领导总批评我怎么办

当领导对你进行总体批评时，你可以采取以下步骤来处理：

1. 接受批评：首先，接受领导的批评并认识到自己的不足。不要抱怨或抵抗，而是以积极的态度面对批评，并意识到这是一个提升自己的机会。

2. 保持冷静：在听取批评时，要保持冷静和理智。不要让情绪控制自己的反应。当领导提出批评时，听完后，可以请求一些时间来消化和思考，并承诺在之后的讨论中表达自己的看法。

3. 理解批评的原因：与领导进行对话，询问他们关于批评的具体原因和背景。理解批评的背后动机和目的，以便能够更好地改正这些问题，并进一步提高自己的工作表现。

4. 深入分析自身：进行自我反省，找出自己在工作中可能存在的问题和不足之处。试着从领导的角度看问题，并思考自己能够采取什么措施来改进。这可能包括提升技能、增强自信或改善与同事的合作关系等。

5. 制定计划：根据自我分析的结果，制定一个行动计划。这个计划应该明确列出将如何改进自己的具体措施和时间表。确保计划是实际可行的，并设定清晰的目标来衡量自己的进步。

6. 寻求帮助和支持：如果需要，可以寻求同事或其他专家的帮助和建议。他们可以提供额外的观点和经验，并帮助你更好地应对批评并改进自己。

7. 展示改进：通过行动来展示你的改进，并向领导和团队展示你所取得的成果。持续地工作并向领导汇报进展，以证明自己的改善是真实和可持续的。

最后，要记住，批评是一种成长的机会，不要把它视为失败或打击。相反，将其作为发展自己职业生涯的机会，持续努力提升自己的技能和能力。