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全国政协副主席郑万通视察奥康赞赏有加-【新闻】

发布时间:2021-05-24 07:04:44 阅读: 来源:循环泵厂家

据国家统计局2010年公布的农民工监测调查报告显示,到2009年我国共有1.45亿外出务工的农民工,其中16到30岁的新生代农民工将近1亿。随着农民工群体自然的代际交替,新生代农民工开始成为农民工群体的中坚力量,他们的稳定直接关系到和谐社会的构建,同样民营企业如何管理新生代农民工也同样受到党和国家领导人的关注和重视。

6月27日,由全国政协副主席郑万通带领的全国政协“发挥新生代农民工在城镇化进程中的生力军作用”视察团一行40余人,顶着炎炎烈日走进了奥康,了解奥康在关爱员工方面的创新举措和农民工在奥康的实际工作和生活情况,并与王振滔董事长及新生代农民工代表进行了面对面交流。

“企业领导人的理念关乎企业的发展方向”

视察团一行首先来到了企业文化展示厅,偌大的形象展示厅瞬间笼罩在热烈的气氛中,当听说奥康员工为了迎接建党90周年,特别举行了首届红色企业文化节,还摆出了“90”字样,以表达对党的祝福时,郑万通特意停下了脚步,驻足观看展板上的每一幅图片,并露出了会心的微笑。

“这是什么地方,规模很大啊!”当来到沙盘模型面前,看到高楼林立,气派非凡的沙盘时,郑万通关切的问了起来。“这是我们设在重庆璧山的中国西部鞋都,整个产业链都很完善。”陪同在身边的王振滔董事长回答道,为顺应东鞋西移的趋势,奥康在2003年率先在中国西部建设占地2600亩的工业园区,目前已经有几百家企业入驻,解决了2万多人的就业。

视察团一行在参观完文化展示厅后,便移步来到会议室听取王振滔董事长的工作汇报,“现在社会和媒体经常用退出富豪榜进入慈善榜来形容我现在的状态,我想这个形容是贴切的,因为我现在已经在考虑退休以后的事情:专心做好我的慈善事业。奥康在2007年便成立了王振滔慈善基金会,目前已经帮助了3000多名贫困大学生圆了大学梦。另外奥康还有一个更大的社会责任,那就是与欧盟委员会打了五年的皮鞋反倾销官司,可喜的是奥康在今年3月31日终于打赢这场官司,为中国鞋业赢得了尊严,帮助中国皮鞋出口迎来又一个春天。”

听完这些后,郑万通表示,一个企业在经营好企业的同时积极主动承担社会责任是一件很了不起的事情,奥康在这方面为中国民营企业树立了一个榜样。同时他认为,奥康能够不畏挑战,以开放的姿态,积极走出去,与世界老牌制鞋王国进行交流,相互学习,逐步让自己的品牌走向世界,已经走到了其他企业前头,这种探索的精神和勇气值得其他企业学习。

“员工并非打工仔,同是奥康一家人。奥康最大的财富,除了为行业创造了一个优秀的鞋业品牌外,就是拥有千万名有着共同梦想来自全国各地的员工队伍。”在奥康,有将近80%的员工是来自全国各个省份的‘新温州人’,他们当中绝大多数是出生在80后的新一代农民工。而对于这样的劳动密集型企业,构建和谐劳资关系是企业必须关注和探讨的话题。王振滔接下去介绍了奥康在关爱外来务工人员方面推出的种种举措,包括安居工程、人才工程、暖心工厂、阳关工程在内的“六大工程”,使员工能够在公司工作、生活的更幸福。

听完这些,郑万通用赞许和满意的口气对王振滔说:“奥康已经将企业管理和企业文化升华和概括到了理念高度,这非常的不简单。我认为办企业与领导人的理念关系非常大,它关乎企业的发展方向。”

“让员工真正融入企业、融入社会”

“办企业人性关怀很重要,对于劳动密集型企业更是如此。”在前往生产车间的路上,郑万通语重心长地对随行的人员说道。

在生产车间,郑万通亲切的询问了正在认真工作的一线员工张胜柏:“你是哪里人,在这工作习不习惯,一个月工资多少呀?”

“首长您好,我是湖北人。现在一个月工资2600多元,如果超额完成任务就会超过3000元。”

“你家里人也在这边嘛?”

“我妻子也在奥康,过几天我还要把放暑假的女儿从老家接过来参加公司组织的夏令营呢!”

郑万通马上向身边的王振滔了解起关于夏令营的情况,王振滔告诉郑万通,考虑到暑期员工子女前来探亲无人照料的问题,奥康从去年开始,每年暑期都会举办员工子弟夏令营,让员工子女在夏令营里学习知识,还能和父母团聚,享受天伦之乐,今年的夏令营已经在筹备了,员工非常积极,报名的非常多。郑万通听着王振滔的介绍不时点头称赞:“奥康应该继续在劳务关系方面总结经验,保持、推行好的做法,使我们的外来务工人员进一步融入企业、融入社会。”

最后,考察团一行来到奥康职工活动中心,看到宽敞明亮的舞蹈室、计算机房、阅览室、员工学习室时,郑万通竖起了大拇指,他表示奥康为员工考虑的很周到、做的很细心,员工在这里一定会工作的很开心、生活的很幸福,奥康为国家和社会解决了大问题。当来到健身房,看到奥康为员工搭起的乒乓球台时,郑万通忍不住拿起球拍和浙江省政协主席黄旭明过了两招,亲身体验了员工业余生活的乐趣。

临上车前,郑万通叮嘱王振滔一定要将这种关爱员工的好做法坚持下去,并且要影响和带动温州其他企业一同来做,这样企业员工才稳定,社会才安定,国家才和谐。

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