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浙江嘉兴军分区军事考评一票否决激发参训热情-【新闻】

发布时间:2021-05-28 18:11:47 阅读: 来源:循环泵厂家

浙江嘉兴军分区军事考评一票否决 激发参训热情

2名干部因军事训练考评成绩不合格被暂缓晋职晋级,得到提拔使用的8名干部的军事考评成绩均为优秀……12月15日,浙江嘉兴军分区党委张榜公示年终评先晋职名单,再一次明确了军事训练考核一票否决制,树立精武有为有位的用人“风向标”,进一步激发干部职工参训热情。

军分区干部工作生活在地方,存在军事素质和战备观念弱化趋向。没有过硬的军事素质,如何带领民兵预备役人员遂行多样化军事任务?对此,该军分区出台《首长机关军事训练考核实施办法》,从严格考评和奖惩入手,狠抓干部军事素质提升。

细化考评内容。他们围绕使命任务要求和军分区工作特点,将军事理论、军兵种知识、后备力量建设政策法规运用等课目设为必考内容。与此同时,注重理论知识考核与实际运用相结合,利用重大演习、战备演练、战术作业等时机,检验干部指挥筹划、临机处置能力。

优化考评方法。采取平时考与年终考、定量考与定性考、上级考与本级考相结合的方法,把干部日常教育、训练、管理等工作完成情况一一记录。考评中,注重指标的科学性和可操作性,对能量化的指标以分值形式,分门别类地分解成具体的考核项目,如理论知识、军事技能的“分数秒数环数”等;对难以量化的,做出明确定性要求,如行政管理能力,对条令法规意识、处理棘手问题等方面都拿出具体标准。同时,对参加省军区以上考核评比的内容和人员以上级考评的成绩为准,不搞重复考评,防止造成基层忙乱。

严格考评导向。将干部调整使用与考评成绩挂钩,考评成绩优秀的优先评先送学、立功受奖;考评排名靠后的严肃提出警告、督促其加班“赶队”。

方向明劲头足,该军分区兴武精武氛围浓厚,在前不久省军区组织的比武活动中,该军分区7名参加考核的副团职干部中4人进入前10名,获得团体第一名的好成绩。(姚晓明、孙正)

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